大学毕业生找工作的10条建议

学生可以向学校的就业中心寻求简历方面的帮助, 访谈和谈判.

U.S. 新闻 & 世界报道

大学毕业生找工作的10条建议

研究生面试

学生可以在大学就业中心安排与工作人员的模拟面试. (盖蒂图片社)

作为一个 大学 高级, 申请研究生工作的过程可能会因你希望进入的行业而有所不同.

咨询相关工作, 金融服务与科技, 例如, 通常在学年聘用比大多数人都要早. 学生通常需要在大四前的暑假或秋季学期申请.

但对于其他依赖“及时招聘”做法的行业来说, 如果毕业生的目标是在毕业后的夏天找到工作,他们可以在春季学期开始找工作, 史黛西说宾汉, 负责职业发展的副院长 澳门葡京游戏 在纽约.

“所有这些事情都有很大的可变性, 但澳门葡京游戏鼓励学生们在秋季就打好基础,即使他们要到春季才会发出求职申请,”她补充道.

与冠状病毒大流行有关的关闭和限制导致定期冻结招聘, 过去几年的休假和裁员. 但专家预测,2022届毕业生的就业市场将非常“激烈”,这可能会给即将毕业的大学毕业生带来更高水平的竞争.

以下是给申请工作的大四学生的10条专家建议:

1. 澄清你的兴趣.

在浏览求职网站之前, 学生需要确定产业的类型, 位置, 公司规模和工作环境最适合他们的需求.

“开始弄清楚你的工作目标, 你的原则,Luis Santiago说。, 训练运营的副主任 华盛顿大学. “很多时候,学生们还没有时间回答这些问题."

2. 参观学校就业中心.

大学就业中心提供与求职过程相关的资源和信息. 无论是讨论职业目标, 看一份简历或者参加一个模拟面试, 学生可以安排与学校工作人员的会议.

对于那些不确定去哪里找工作机会的人, 职业中心也有一个求职网站列表, 比如Indeed和Handshake——一家专门为大学生服务的公司——以及 校友 网络.

3. 在简历中加入相关经验和技能.

工作申请通常需要一份简历和一封求职信. 在某些情况下,招聘经理会要求你提供网上投资组合.

当然, 你应该在简历中包括相关经历, 比如该领域的实习或暑期工作.

但雇主也重视了解你更广泛的经验, 包括志愿服务, 工作见习, 课程或兼职工作, 比如在夏令营或零售行业.

“当你开始真正加入这些额外的活动时, 它确实可以充实他们的简历,更好地突出雇主普遍需要的一整套技能和资格,杰夫·比弗斯说, 就业服务网络的执行主任 密歇根州立大学.

所有这些经历都可以展示候选人的软技能,包括领导能力, 倡议, 道德, 解决问题, 应用智能, 团队合作和沟通, 他补充说.

然而, 特别是现在, 雇主们也在关注学生们如何适应新冠肺炎带来的在线学习和其他变化, 菲尔·加德纳说, 密歇根州立大学大学就业研究所所长.

他补充说:“他们想看看(学生)进入公司后将如何适应。.

经验和技能也可以在LinkedIn上进行推广,以吸引招聘人员.

4. 评审材料.

在提交简历和求职信之前仔细修改. 有工作人员来自 职业中心 或者一个值得信赖的朋友充当第二双眼睛,以避免任何拼写错误, 比如用错了公司名称.

“这样的事情会留下更多的酸味,”宾厄姆说. 或者说这个人对细节没有鉴赏力."

5. 网络.

了解隐藏的就业市场. 大多数职位甚至都没有在网上发布,因为这些职位都是通过口碑招聘的, 说圣地亚哥.

“这是一个错失的机会,很多时候学生甚至没有考虑过,因为他们的第一想法是, 我需要一份工作, 我去求职公告栏看看,”他补充道.

联系你的家人、朋友和某个行业的校友. 人际交往也可以在学校的招聘会或通过LinkedIn上的定向信息进行.

宾厄姆说:“不要对求职一事保持沉默.

然而,专家表示,在找工作时严重依赖人际关系可能会造成不平等. 一些学生有一个优势,在获得机会的基础上,他们的成长环境, 他们上过什么学校, 他们认识谁, 哪一个被称为“网络鸿沟”."

6. 接触在公司工作的员工.

学生们应该看看他们申请的公司里是否有他们学校的校友. 该员工可以提供对公司的了解,回答问题,甚至充当推荐人.

“他们可能会和你进行愉快的交谈,并愿意打电话给招聘经理说, “你能把这个人的材料放到一堆材料的最上面吗??“宾汉说.

7. 在申请过程中放个小“假”.

找工作可能需要几个月的时间, 似乎无休止的拒绝会开始对学生的学业造成影响。 心理健康. 专家建议学会自我照顾,每隔一段时间就休息一下.

“找工作是一份全职工作,Christine Cruzvergara说, 首席教育战略官, 但保持积极的心态很重要.“把被拒绝看作是一个学习的机会,而不是一个消极的结果.

她补充说:“当你开始变得消极时,雇主真的能感觉到。. “这对整个过程没有帮助. 人们希望与那些充满希望、乐观且能看到可能性的人一起工作. 所以说实话,保持这种心态对整个过程非常重要."

8. 坚持礼貌.

“有时候学生认为, “好吧, 我已经发出了所有的申请,现在我要静观其变,“宾汉说. 但是,除非招聘广告明确规定“不要打电话或发邮件。,“如果通讯中断,就和公司联系.

写信给招聘联系人,重申你对该职位的兴趣,并询问该公司在招聘过程中的位置.

9. 面试前练习.

不要毫无准备地去面试. 提前研究公司,了解公司的价值观、使命和工作. 注意任何最近的新闻公告,比如合并.

事先练习回答问题. 想出一些特别的轶事来突出你的技能和经历, 但要避免按照脚本行事.

因为COVID-19, 许多公司正在远程进行面试, 至少在最初的一轮. 熟悉镜头,提前测试你的Wi-Fi和软件,以避免意外.

在面试结束时,问一些问题,比如:

  • 在这里工作,你最喜欢的部分是什么?
  • 我在这个职位上面临的最大挑战是什么?

“记住, 这不只是回答问题的问题, 这也是你面试面试官的机会,画McCaskill, LinkedIn职业专家, 在电子邮件中写道. “许多人参加面试只有一个目的:得到这份工作. 但是,弄清楚这份工作是否适合你也很重要."
他补充说,一定要在面试当天发送手写的感谢信或电子邮件.

`10. 不要马上接受一份工作.

尽管它可能很诱人, 尤其是在被拒绝了几周或几个月之后, 立即接受一份工作并不是一个好主意, 专家说.

花一天或几天的时间考虑整体的薪酬,而不仅仅是工资. 制定一个问题清单,向雇主询问职业发展机会和福利,如401k, 假期和保险计划. 对于完全远程位置, 询问有关办公设备的家庭津贴,如书桌或额外的显示器.

大学就业中心还可以帮助学生确定所提供的工作在市场上是否具有竞争力.

"如果他们在潜在的谈判中需要帮助的话, 澳门葡京游戏可以和他们一起把这个话题恰当地介绍给招聘人员,”海狸说. “这真的只是帮助他们重新审视机会,确保(学生)做出了让他们兴奋的承诺,并将适当地发挥他们的兴趣和激情."